Может ли наниматель выдавать СИЗ сверх установленных типовых норм?

Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм.

При заключении трудового договора наниматель обязан ознакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ.

Как осуществляется приемка от поставщиков СИЗ?

Приемка от поставщиков каждой партии СИЗ должна производиться с проверкой документов, подтверждающих их качество и соответствие требованиям технических правовых актов в области технического нормирования и стандартизации, проверкой соответствия заявленному ассортименту по назначению, защитным свойствам, моделям, родовому признаку, размерам, ростам, цветовой гамме и другим качественным показателям. При этом может быть проведен выборочный контроль на соответствие требованиям технических нормативных правовых актов.

На специальную одежду, головной убор может наноситься (прикрепляться) фирменный знак с кратким наименованием нанимателя или его эмблемой.

Что предпринимает наниматель в случае несоответствия СИЗ требованиям технических нормативных правовых актов?

При несоответствии указанным требованиям СИЗ подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке соответствующих претензий.

Каков порядок замены одного вида СИЗ на другой?

При необходимости наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, костюм хлопчатобумажный может быть заменен комбинезоном хлопчатобумажным или наоборот, ботинки кожаные — сапогами резиновыми или поливинилхлоридными и наоборот, валенки — сапогами кирзовыми и наоборот и так далее. В этом случае необходимо разрешение территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Необходимо также согласование с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами.

Какие требования предъявляются к выдаваемым работникам СИЗ?

Выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда.

Если производство указано в типовых отраслевых нормах, то значит ли это, что СИЗ выдаются для работников только данной отрасли?

Нет. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций.

Чьей собственностью являются СИЗ: нанимателя или работника?

Несмотря на то что СИЗ выдаются работнику бесплатно, они являются собственностью нанимателя, кроме арендуемых им СИЗ. Они подлежат возврату в следующих случаях: по окончании носки, при увольнении работника до окончания сроков носки, при переводе работника у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами.

В то же время п. 31 Инструкции определено, что СИЗ могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или при переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами. Однако следует иметь в виду, что приведенное положение не применяется, если СИЗ арендуются нанимателем.

Как устанавливаются сроки носки СИЗ?

Сроки носки СИЗ установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время ее хранения в теплый период года.

Каков порядок хранения СИЗ от пониженных температур в теплый период года?

С наступлением теплого периода года выданные СИЗ от пониженных температур сдаются для организованного хранения. В процессе хранения они подвергаются дезинфекции, очищаются от грязи и пыли, просушиваются, ремонтируются и периодически подвергаются осмотру. Период пользования и место хранения СИЗ устанавливаются нанимателем совместно с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами с учетом местных производственных и климатических условий.

По окончании периода пользования СИЗ от пониженных температур их прием на хранение производится по именному списку. После хранения СИЗ от пониженных температур возвращаются тем работникам, от которых они были приняты на хранение.

Каковы требования к хранению СИЗ?

Все СИЗ должны храниться с соблюдением требований, установленных в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, эксплуатационных документах организаций — изготовителей СИЗ, в отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам.

Для хранения выданных работникам СИЗ наниматель обязан предоставить специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (обуви). Эти помещения должны соответствовать требованиям нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов.

Какие сроки носки устанавливаются для СИЗ от пониженных температур в случае применения их в теплый период года?

В случае применения СИЗ от пониженных температур не только в холодный, но и в теплый период года (например, работа в холодильниках, в охлаждаемых помещениях и так далее) сроки их носки сокращаются с учетом отработанного в теплый период года времени.

Решение о снижении сроков носки принимает наниматель по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами.

Как устанавливаются сроки носки для СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных?

Сроки носки СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При этом указанные сроки должны быть не менее сроков носки, установленных в типовых нормах для аналогичных СИЗ.

Как должны выдаваться дежурные СИЗ коллективного пользования?

Дежурные СИЗ коллективного пользования, предусмотренные типовыми нормами, должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляться за определенными рабочими местами (например, перчатки диэлектрические — при электроустановках) и передаваться от одной смены к другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность уполномоченных должностных лиц (мастеров, производителей работ и других).

В каких случаях и в каком порядке могут быть продлены сроки носки специальной одежды и специальной обуви?

Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Решение о продлении сроков носки принимается нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами.

Может ли наниматель выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки?

Да, может. Два комплекта специальной одежды и специальной обуви могут выдаваться работникам одновременно на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними. В случае аренды специальной одежды количество комплектов в обороте определяется по договору с организацией, предлагающей специальную одежду в аренду.

Как выдаются СИЗ работникам, совмещающим профессии?

Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этом случае сроки носки дополнительно выдаваемых СИЗ продлеваются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами, как для СИЗ, используемых неполный рабочий день.

Как выдаются СИЗ бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, а также руководителям и специалистам, должности которых не предусмотрены в типовых нормах?

Бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.

СИЗ выдаются работникам по типовым нормам и в том случае, если они по занимаемой должности являются старшими (старший инженер, старший механик, старший мастер и другие) и выполняют работы, которые дают право на получение СИЗ.

Руководители и специалисты, должности которых не предусмотрены в типовых нормах, осуществляющие организацию и контроль за производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда и другие функции в соответствии со своими должностными обязанностями, обеспечиваются аналогичными для работников на данном участке работ СИЗ со сроком носки до износа.

Как выдаются СИЗ работникам органов государственного надзора и контроля, общественного контроля?

Работникам органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), представителям профессиональных союзов, их организационных структур, объединений таких союзов и их организационных структур (профсоюзы), инвесторов при осуществлении своих полномочий в организациях выдаются СИЗ на время осуществления указанных полномочий.
Дополнительно сообщаем, что таков же порядок обеспечения СИЗ лиц, привлекаемых для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Как выдаются СИЗ учащимся и студентам, проходящим производственную практику в организации, и другим работникам, выполняющим временную работу? Куда относятся затраты на выдаваемые СИЗ?

Лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, при прохождении производственного обучения, практики обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми СИЗ по типовым нормам и в установленном порядке. Инструкторам производственного обучения рабочих массовых профессий, мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, для которых типовыми нормами предусмотрены СИЗ, на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами в установленном порядке.

Как обеспечиваются СИЗ работники организаций агропромышленного комплекса? Как финансируются расходы на СИЗ?

Работникам организаций агропромышленного комплекса, лесного хозяйства, работающим в зонах с радиоактивным загрязнением, в установленном порядке выдаются вторые комплекты специальной одежды и других СИЗ.
Приобретение этих СИЗ финансируется за счет средств, выделяемых в соответствии со ст. 30 Закона Республики Беларусь от 12.11.1991 N 1227-XII «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Как осуществляется регистрация СИЗ, выдаваемых работникам?

Выдача и сдача СИЗ работниками отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты по форме, приведенной в приложении 2 к Инструкции.

Допускается ведение учета СИЗ на электронных носителях. В этом случае выдача СИЗ подтверждается подписью лица, получившего СИЗ, в бухгалтерском документе (например, ведомости).

Что предпринимается в отношении СИЗ, возвращенных работниками?

СИЗ, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные списываются и направляются для ремонта СИЗ, находящихся в эксплуатации, а также для производственных нужд или сдаются на переработку как вторичное сырье. Если СИЗ не могут быть использованы для вторичного сырья, то они утилизируются.

СИЗ, бывшие в употреблении (в том числе арендованные), выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается в зависимости от степени годности и заносится в личную карточку учета средств индивидуальной защиты.

Каковы обязанности работников при пользовании СИЗ?

Работники обязаны использовать и правильно применять СИЗ, а в случаях их отсутствия или неисправности — немедленно сообщать об этом непосредственному руководителю.

Работникам запрещается выносить СИЗ за пределы территории нанимателя по окончании работы. Однако если по условиям работы обычный порядок хранения СИЗ невозможен (например, на лесозаготовках, в других полевых условиях), то они могут оставаться в нерабочее время у работников. Эта норма должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах). В этих случаях ответственность за сохранность СИЗ возлагается на работников.

Каковы обязанности нанимателя в отношении СИЗ?

Наниматель обязан:

• не допускать выполнения работ без применения работниками СИЗ;
• организовать надлежащий уход за СИЗ: химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с территориальными органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, и первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При необходимости меры по уходу за СИЗ предпринимаются досрочно. При этом должно быть обеспечено сохранение защитных свойств СИЗ. В случае инфекционного заболевания работника СИЗ, которыми он пользовался, подвергаются дезинфекции или уничтожению, а помещение, где они хранились, — дезинфекции по решению территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор;
• при необходимости организовать в структурных подразделениях организации (цехах, участках) сушилки для специальной одежды и специальной обуви, установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. Специальная обувь регулярно должна подвергаться чистке и смазке, для чего должны быть обеспечены надлежащие условия (места для чистки обуви, щетки, мази и другое);
• заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника. При этом составляется акт с участием представителей первичных профсоюзных организаций или уполномоченных лиц;
• обеспечивать регулярные испытание и проверку исправности СИЗ (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и др.). После испытания на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания;
• обеспечивать своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами и т.д.

Может ли работник самостоятельно приобретать СИЗ?

При необходимости работники могут самостоятельно приобретать СИЗ и осуществлять уход за ними за свой счет. В этом случае наниматель компенсирует работникам расходы.

В каких случаях работники возмещают ущерб нанимателю за СИЗ?

Работники возмещают ущерб нанимателю в случае утраты, порчи по небрежности СИЗ или в иных случаях (хищение или умышленная порча).

Споры по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.