СИЗ

Виды средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников

Охрана труда предусматривает право каждого работника на обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты при выполнении своей работы (п. 3 ст. 222 ТК).

Обеспечение работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организация надлежащего хранения и ухода за этими средствами – это непосредственная обязанность нанимателя при организации труда работников (п. 8 ст. 55 ТК).

Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами (ч. 2 ст. 28 Закона об охране труда).

СИЗ – средства защиты, надеваемые на тело человека или его части и (или) используемые им. Они предназначены для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и при работе в неблагоприятных температурных условиях (п. 3 гл. 1 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (далее – Инструкция о СИЗ)).

СИЗ, непосредственно обеспечивающими безопасность труда, являются:

  1. костюмы изолирующие;
  2. средства защиты органов дыхания;
  3. одежда специальная защитная;
  4. средства защиты ног;
  5. средства защиты рук;
  6. средства защиты головы;
  7. средства защиты глаз;
  8. средства защиты лица;
  9. средства защиты органов слуха;
  10. средства защиты от падения с высоты;
  11. средства дерматологические защитные;
  12. средства защиты комплексные (Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, установленный Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 N 145).

СИЗ должны выдаваться при выполнении работ:

  • связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях;
  • с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 230 ТК, ч. 1 ст. 28 Закона об охране труда).

При этом наниматель обязан не только обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, но также организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) (ч. 1 ст. 230 ТК).

Применяемые СИЗ должны соответствовать требованиям, установленным НПА, в том числе ТНПА, для данных средств индивидуальной защиты, и обеспечивать безопасные условия труда (ч. 3 ст. 230 ТК, п. 25 Инструкции о СИЗ). К подобным ТНПА относятся:

  • технические регламенты;
  • технические кодексы;
  • стандарты, в том числе государственные стандарты, стандарты организаций;
  • технические условия (ст. 15 Закона Республики Беларусь от 05.01.2004 N 262-З “О техническом нормировании и стандартизации”).

Документами, свидетельствующими о соответствии СИЗ требованиям ТНПА, могут быть сертификаты соответствия на изделия или на материалы, из которых они изготовлены, удостоверения о государственной гигиенической регистрации, паспорта на изделие, инструкции по эксплуатации и др.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *