Какие условия включаются в содержание трудового договора (контракта) с руководителем организации?

Вопросы по ОТРубрика: ВопросыКакие условия включаются в содержание трудового договора (контракта) с руководителем организации?
0 +1 -1
Покупатель Админ. asked 7 месяцев ago
1 ответ
0 +1 -1
Покупатель Админ. answered 7 месяцев ago

Трудовой договор (контракт) с руководителем организации регулирует права, обязанности, полномочия руководителя. Он включает помимо общих условий, предусмотренных ст. 19 ТК, подробное описание трудовой функции руководителя, особенности оплаты труда, условие о материальной ответственности.
В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

  • дата подписания;
  • место работы;
  • должность руководителя организации;
  • срок действия контракта. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет.

Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон;
показатели эффективности работы организации, роста производства и прибыли, а также целевой показатель по энергосбережению, целевой показатель соотношения темпов роста выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг и темпов роста объемов производства промышленной продукции, показатель по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;
условия оплаты труда руководителя организации, определяемые в соответствии с законодательством;
права руководителя организации в соответствии со ст. 11 ТК;
права органа, заключающего контракт, в том числе право на:

  • уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • уменьшение руководителю организации отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

обязанности руководителя организации;
обязанности органа, заключающего контракт, в том числе:

  • оказывать содействие руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;
  • создавать условия для повышения квалификации руководителя организации;
  • проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности организации не более одного раза в год и не менее одной ревизии в 2 года;
  • не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
  • контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении контракта с руководителем организации;

полная материальная ответственность руководителя организации за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также ответственность руководителя организации за:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта, в том числе предусмотренных контрактом показателей развития организации и соблюдения порядка управления и распоряжения государственным имуществом;
  • результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей (не соответствующих) обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;
  • сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественная ответственность за ущерб, причиненный организации в результате неправомерных действий или бездействия руководителя организации.

Кроме того, в контракте указывается возможность привлечения в соответствии с законодательством к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем организации;
ответственность органа, заключающего контракт, за:

  • несоблюдение законодательства;
  • неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;
    дополнительные меры стимулирования труда (с указанием условий их предоставления), в том числе:
  • предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
  • повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством;
основания прекращения действия контракта.