Какие обязанности руководителя организации установлены законодательством в сфере трудовых отношений?

Руководитель организации как уполномоченное должностное лицо нанимателя в сфере трудовых отношений обязан:

• обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;
• выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
• создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, принимать меры для обеспечения этих условий труда);
• принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
• обеспечивать работников в соответствии с законодательством специальной одеждой и рабочей обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
• соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
• разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
• своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
  представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;
• обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
• отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;
  внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
• представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в случаях и порядке, установленных законодательством;
• не заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц;
• не оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;
• не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью организации, руководителем которой он является, либо подчиненной и (или) подконтрольной ей организации;
• не выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь;
• не принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;
• не иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных случаев, установленных законодательными актами;
• не выполнять имеющие отношение к служебной (трудовой) деятельности указания и поручения политической партии, иного общественного объединения, членом которой (которого) он является (за исключением депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов);
• не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить орган, заключающий контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
• выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и заключенного контракта.

В трудовой договор (контракт) с руководителем включаются дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания прекращения трудового договора, а также условия и порядок увольнения (в том числе размеры компенсаций при досрочном расторжении трудового договора). Для руководителей в трудовом договоре в качестве факультативных (дополнительных) могут быть предусмотрены дополнительные социально-бытовые условия.