Какие трудовые споры рассматривает КТС?

КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению всех трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения. Иной порядок установлен законом для трудовых споров, рассматриваемых непосредственно судом, т.е. без рассмотрения их в КТС (ст. 241 ТК); рассматриваемых в особом порядке (ст. 202, 320, 321 ТК). В КТС не могут рассматриваться вопросы, которые разрешаются нанимателем и соответствующим профсоюзом в пределах предоставленных им прав, например установление норм труда (расценок), должностных окладов (тарифных ставок), изменения штата работников и др.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

• установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
• переводе на другую работу и перемещении;
• оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
• праве на получение и размер причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
• выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
• возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
• предоставлении отпусков;
• выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания (ч. 2 ст. 236 ТК).

Вышеназванный перечень споров, подведомственных КТС, не является исчерпывающим. В частности, к компетенции КТС относятся также споры:

• о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
• о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
• о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
• о применении дисциплинарных взысканий;
• о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам (п. 2 постановления Пленума от 29.03.2001 N 2):
• а также о выплате выходного пособия, о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и другие.

Работнику — не члену профсоюза предоставлено право выбора: обратиться за разрешением спора в КТС или в суд. КТС не вправе отказать работнику в рассмотрении спора по причине того, что работник не является членом профсоюза, а суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора, так как право выбора органа по разрешению трудового спора принадлежит работнику.