Каковы обязанности нанимателя при организации труда работника?

Независимо от того, кто выступает в качестве нанимателя — юридическое или физическое лицо, наниматель обязан организовать труд работника, обеспечить ему надлежащие условия для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (контрактом), а также обеспечить защиту личности работника.
В ст. 55 ТК (п. 1 — 16) определены основные обязанности нанимателей при организации труда работников:

1. рационально использовать труд работников;
2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
3. вести учет фактически отработанного работником времени;
4. выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
11. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;
13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;
15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством.

Перечисленные обязанности отражают расширение полномочий нанимателя и рост его ответственности в условиях перехода к рыночным отношениям.
В то же время следует иметь в виду, что указанный перечень обязанностей не является исчерпывающим, поскольку нанимателю предписано исполнять и другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров. Некоторые из обязанностей касаются прав конкретных работников, а другие — коллективных прав. Например, право работников на заключение коллективных договоров (п. 2 ст. 11 ТК) обязывает нанимателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор. Существенное значение имеют обязанности нанимателя по реализации принципов социального партнерства в сфере труда и взаимодействия сторон.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.