Работники обязаны использовать и правильно применять предоставленные СИЗ, а при их отсутствии или неисправности — немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя (п. 54 Инструкции о СИЗ).
В свою очередь наниматель обязан (п. 55 Инструкции о СИЗ):
- не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых СИЗ.
- организовать надлежащий уход за СИЗ. Так, при производственной необходимости в структурных подразделениях организации устраиваются сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ (п. 57 Инструкции о СИЗ);
Обратите внимание!
Уход за СИЗ может выполняться организацией, предоставляющей специальную одежду в аренду (п. 55 Инструкции о СИЗ).
- заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки (если это произошло по причинам, не зависящим от работника). Замена осуществляется на основании акта, составленного с участием представителей первичных профсоюзных организаций или уполномоченных лиц.
См. образец акта о замене средств индивидуальной защиты
- обеспечивать регулярные (в соответствии с требованиями НПА и ТНПА) испытание и проверку исправности СИЗ, своевременную замену их частей. После испытания на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания;
- при выдаче СИЗ проводить инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, при необходимости тренировку работников по их применению (п. 55 Инструкции о СИЗ) и т.д.
Для хранения выданных работникам СИЗ предоставляются специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви) (п. 49 Инструкции о СИЗ).
СИЗ запрещается выносить за пределы территории нанимателя по окончании работы. Если по условиям работы установленный порядок хранения СИЗ не может быть обеспечен, они могут оставаться в нерабочее время у работников (определяется ПВТР, в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах)). Ответственность за сохранность СИЗ в этих случаях возлагается на работников (п. 53 Инструкции о СИЗ).
Пример. При строительно-монтажных работах в полевых условиях рабочие перемещаются из одного места в другое и перевозят СИЗ с собой.
СИЗ являются собственностью нанимателя (п. 30 Инструкции о СИЗ). Соответственно при увольнении (переводе, окончании срока носки) они подлежат возврату нанимателю. Однако на основании заявления они могут остаться в собственности работника с удержанием остаточной стоимости (п. 31 Инструкции о СИЗ). Вышеизложенное не относится к арендуемым нанимателем СИЗ, которые соответственно не являются собственностью нанимателя.
Ситуация из практики. При увольнении работник не возвращает выданные ему СИЗ и утверждает, что он давно сдал их на склад, что не подтверждается никакими документами. В данном случае после получения от работника объяснительной записки руководителем организации принимается решение об удержании суммы нанесенного ущерба в пределах сумм, установленных ТК (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет N 5), ст. 107, 408 ТК). Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке (ст. 408 ТК).
Обратите внимание!
По распоряжению нанимателя из заработной платы работника может быть удержан ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета N 5).
СИЗ, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные — списываются (п. 50 Инструкции о СИЗ).
